tổ chức Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã nghỉ việc ko?
tổ chức Có Được Phép Giữ Lương nhân viên Khi Đã nghỉ việc ko?
Blog Article
1. Quy Định luật pháp Về Trả Lương
Theo Bộ luật làm việc Việt Nam, tổ chức phải tính sổ toàn bộ lương cho nhân viên đúng hạn, bao gồm cả khi nhân viên đã mất việc. Việc giữ lại lương mà không có lý do chính đáng là vi phi pháp luật.
2. những Lý Do Chính Đáng Để Giữ Lương
tổ chức chỉ được giữ lại lương trong 1 số trường hợp khăng khăng, chẳng hạn như:
- Khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
- Khấu trừ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
- viên chức gây thiệt hại cho doanh nghiệp và cần bồi hoàn theo hợp đồng lao động.
3. Hình Thức Xử Phạt Khi Giữ Lương
Nếu công ty vi phạm quy định về việc trả lương, họ sẽ phải đối mặt với những hình thức xử phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP. Mức phạt sẽ tăng dần tùy thuộc vào số lượng viên chức bị tương tác và mức độ vi phạm.
4. quyền lợi và biện pháp Bảo Vệ Người lao động
a. đàm phán Trực Tiếp Với công ty
nhân viên có thể thương thuyết trực tiếp với công ty để giải quyết vấn đề một cách hòa bình.
b. Sự hỗ trợ Từ Công Đoàn
Nếu đàm phán không thành công, nhân viên có thể nhờ đến công đoàn hoặc những doanh nghiệp bảo vệ quyền lợi làm việc để được hỗ trợ pháp lý.
c. Khiếu nài nỉ Lên Cơ Quan Chức Năng
Trong trường hợp không thể giải quyết qua thương lượng, viên chức có quyền khiếu nài lên Sở lao động - Thương binh và Xã hội để bảo vệ lợi quyền của mình.
5. Phòng Tránh Rủi Ro Cho viên chức
a. Đọc Kỹ hiệp đồng lao động
Trước khi ký giao kèo, nhân viên cần đọc kỹ các điều khoản về lương, thưởng và các lợi quyền khác.
b. Lưu Giữ Tài Liệu Chứng Minh
Giữ lại các giấy tờ thúc đẩy đến công tác và lương như giao kèo lao động, phiếu lương, biên lai thuế để có bằng cớ khi nhu yếu.
Xem thêm: Grabjob.vn
Việc giữ lại lương của nhân viên khi đã nghỉ việc là ko đúng quy định và có thể bị xử phạt. nhân viên cần nắm rõ lợi quyền của mình và biết cách tự bảo vệ để tránh bị thiệt thòi.
Report this page